臨沂企業(yè)法律顧問哪些情形企業(yè)可以解雇孕期職工
如果女員工在懷孕期間因嚴(yán)重違紀(jì)被開除，用人單位還需要承擔(dān)違法解除責(zé)任嗎？
依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，勞動者如有下列情形的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
或如用人單位發(fā)生重大經(jīng)營困難，需進行經(jīng)濟性裁員的，用人單位有權(quán)依據(jù)法定程序裁退部分勞動者。
但是，以上所說情形不能用懷孕期的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)加強對懷孕期勞動者的保護，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降di其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
那么，懷孕期的勞動者在什么情況之下用人單位有權(quán)解除其勞動合同關(guān)系且不需要對其承擔(dān)賠償責(zé)任呢?
如勞動者有《勞動合同法》第三十九條所列之情形，即使勞動者正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位也有權(quán)解除該勞動者與單位的勞動合同關(guān)系。
但勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定情形，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位無法證明，或用人單位所提供的證據(jù)不足以證明勞動者存在該法定情形的，用人單位的解除行為則構(gòu)成違法解除，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。
值得一提的是，用人單位若以勞動者“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”為由解除勞動合同關(guān)系，用人單位除需舉證證明勞動者存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為和單位遭受的損害后果之外，還應(yīng)當(dāng)證明勞動者的嚴(yán)重失職或營私舞弊的行為，與用人單位遭受的損害后果具有直接因果關(guān)系。
綜上所述，懷孕期間的勞動者并非不能被解雇，如存在法定情形，用人單位依然可依法給予辭退，且不需要支付賠償。
