臨沂企業(yè)法律顧問(wèn)的重要決策過(guò)程
企業(yè)更換法律顧問(wèn)是重要的決策過(guò)程，需謹(jǐn)慎處理交接程序、合規(guī)審查及服務(wù)銜接等問(wèn)題。以下是關(guān)鍵注意事項(xiàng)及操作建議：
一、交接程序規(guī)范化
文件與案件移交?
需確保前任顧問(wèn)完整移交所有合同模板、訴訟案件進(jìn)度材料、法律意見(jiàn)書(shū)等檔案，并制作書(shū)面交接清單（含文件名稱、數(shù)量、存儲(chǔ)路徑），雙方簽字確認(rèn)后存檔備查?。涉及資料的交接需全程錄音錄像，并標(biāo)注"此交接工作資料轉(zhuǎn)移，不涉及權(quán)利義務(wù)確認(rèn)"的免責(zé)條款?。
工作銜接機(jī)制?
建議設(shè)置過(guò)渡期（通常1-3個(gè)月），前任顧問(wèn)需協(xié)助新任顧問(wèn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)模式、歷史糾紛及特殊法律需求。可通過(guò)建立三方溝通群、召開(kāi)交接會(huì)議等方式確保信息無(wú)縫傳遞?。
二、新任顧問(wèn)資質(zhì)審查
服務(wù)響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)?
明確約定緊急事務(wù)響應(yīng)時(shí)限（如重大糾紛2小時(shí)內(nèi)反饋）、定期服務(wù)報(bào)告頻率（月度/季度）及坐班服務(wù)天數(shù)（如有需要），避免出現(xiàn)前任顧問(wèn)響應(yīng)遲緩的問(wèn)題?。
三、合同條款風(fēng)險(xiǎn)防控
解除原顧問(wèn)協(xié)議?
需核查原《聘請(qǐng)法律顧問(wèn)合同》中的解除條款，若為單方解除，應(yīng)提前30日書(shū)面通知并留存送達(dá)證據(jù)；若存在未結(jié)費(fèi)用或賠償條款，需完成清算后再簽署新協(xié)議?。
