臨沂企業(yè)用工風險涉及多個方面
一、勞動合同管理風險
未及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，可能導致支付雙倍工資的風險?
試用期未明確錄用條件而隨意辭退員工，構成違法解除風險?
二、薪酬福利風險
加班費支付不合規(guī)：工作日1.5倍、休息日2倍、節(jié)假日3倍工資?
未足額繳納社保（2025年新規(guī)試點"用工單位直接繳納社保"模式）?
未安排帶薪年假或設置不合理限制條件?
三、用工制度風險
規(guī)章制度未經民主程序或未公示，可能導致不被仲裁認可?
特殊工時制未經審批仍要求加班不支付加班費?
考勤管理不規(guī)范（2025年新規(guī)明確扣款限制及電子工資條要求）?
四、解雇與離職風險
違法解除勞動合同（需嚴格遵循法定理由和程序）?
未及時開具離職證明（3個工作日內且禁止負面評價）?
核心員工未簽競業(yè)協(xié)議導致商業(yè)機密泄露?
五、特殊風險
工傷風險（可能造成企業(yè)重大經濟損失）?
勞務派遣同工不同酬（2025年強化"四同"要求）?
群體性勞資糾紛影響企業(yè)征信和招投標?
建議企業(yè)重點關注2025年勞動法新規(guī)變化，包括：
法定節(jié)假日增加至13天影響加班費計算?
派遣工社保繳納主體改革試點?
電子勞動合同備案新要求
