臨沂企業用工風險規避的解決方案
日常用工管理?
合規考勤管理?
采用人臉識別打卡（需員工書面同意）
加班需經審批且保留記錄（避免超時加班罰款）
薪酬福利風險?
工資條必須包含社保/個稅明細
年終獎等福利發放條件需書面約定
離職風險控制?
協商解除技巧?
簽訂《解除協議》明確補償金額（避免事后仲裁）
需約定"雙方無其他爭議"條款
競業限制執行?
按月支付補償金（標準≥離職前12個月平均工資30%）
違約追責需證明實際損失（如客戶流失數據）
特殊用工場景?
靈活用工風險?
勞務派遣需查驗資質（《勞務派遣許可證》）
實習生協議明確不建立勞動關系
涉外用工合規?
外籍員工辦理工作許可證
港澳臺人員同樣適用《勞動合同法》
爭議處理機制?
證據保存體系?
電子考勤記錄定期公證
重大決策保留會議紀要（員工簽字確認）
調解優先原則?
仲裁前通過人社部門調解（成功率約60%）
訴訟階段可申請勞動仲裁委員會介入
合規工具
使用人社部認可的電子勞動合同平臺（如"易簽寶"）
購買雇主責任險（覆蓋工傷/職業病賠償）
定期進行勞動法合規審計（建議每年1次）
