臨沂勞務派遣糾紛是勞動爭議中的常見類型，涉及派遣單位、用工單位和勞動者三方關系。
糾紛解決步驟與流程
?協商和解?
發生糾紛后，勞務派遣單位、用工單位和勞動者可首先嘗試自行溝通協商。這種方式成本低、效率高，能保持各方良好合作關系。協商時應就爭議事項達成書面和解協議?。
?調解途徑?
若協商不成，可向以下調解組織申請調解：
企業勞動爭議調解委員會
依法設立的基層人民調解組織
鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
調解機構會根據事實和法律促使各方互諒互讓，達成調解協議?。
?勞動仲裁?
調解無果或不愿調解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需注意：
仲裁時效為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算
需提交書面仲裁申請及相關證據（如勞動合同、工資支付憑證、考勤記錄等）
仲裁裁決具有法律約束力，對裁決不服可向法院提起訴訟?。
?訴訟程序?
對仲裁結果不服的，除法律另有規定外，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
